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劳动合同干不满
劳动合同
中写
干不满
一年,不管是正常离职还是自离都要扣除1000违约金,这...
答:
总结来说,
劳动合同中的违约金条款,特别是干不满一年就要扣除1000元的条款
,其合法性取决于是否满足相关培训或保密协议的要求。如果没有提供这些实质性服务或保障,那么这样的约定可能被认定为不合法。因此,在签订合同时,劳动者和雇主都应充分了解和协商这些条款,确保双方权益的合法性和合理性。
签了
合同干不满
半年扣工资
答:
法律分析:不合法;按照《中华人民共和国民法典》 第三十七条
劳动
者提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能够去职。其中,试用期提前3天提议;用人单位有义务结清薪水解决去职手续,员工守则中签订的半年不可辞工决裂法,隶属无效条款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条 用人单位与...
劳务
合同
签了三年,做
不满
怎么办
答:
劳动者按照法律规定解除
劳动合同
,用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资在离职前30天以书面形式(辞呈)通知用人单位,就不会怎么样。可以拿到辞职之前的所有工资,一般情况下不需要对公司进行赔偿。若在职期间与公司签订了额外合同,例如公费进行免费培训但是需要工作满5年,此时如果违约,则需按照合同赔...
签了
合同
没
干满
要赔违约金吗
答:
一、签了合同没
干满
要赔违约金吗1、签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
劳务
合同不满
七天了没有工资
答:
干七天不给工资处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠员工工资的后果如下:1、用人单位依法要承担民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间...
干不满
三个月扣工资合法么
视频时间 00:23
签两年
合同干不满
会怎么样
答:
签两年
合同干不满
处理方法如下:1、一般当事人协商一致,可以解除合同;2、当事人约定的解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;3、如果有法定的情形出现,也是可以解除合同的,否则擅自违约是要承担违约责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日...
请问
劳动合同
签
不满
一年辞退怎么办
答:
1、
劳动合同
签订
不满
一年被辞退,如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定,有下列情形之一的,...
签
合同
了
干不满
三个月扣钱吗
答:
法律分析:签订
劳动合同
后未满三个月离职不扣钱,只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务,用工单位还扣押你的工资,可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
与公司签订
劳动合同
但是没有
干满
一个月公司会给发工资吗?
答:
与公司签订
劳动合同
但是没有
干满
一个月公司会给发工资。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位应当按照劳动合同约定和...
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