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劳动合同改签陷阱
劳动合同
到期,企业强迫员工
改签
劳务合同,合法吗
答:
劳动合同
到期,企业强迫员工
改签
劳务合同是不合法的。法律分析根据相关法律规定,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:一、当事人约定的解除合同的条件成就;二、因不可抗力致使不能实现合同目的;三、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;四、当事人...
劳动合同
未到期 单位要求
改签
另一个用人单位的合同
答:
是否可以申请取消要根据案件的实际情况而定的。因为用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
的;但如果是以胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参照《中华...
合同
到期单位要求
改签
劳务派遣
答:
用人单位和劳动者 解除
劳动合同 改签
为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条无...
公司
劳动合同改签
聘用合同有法律效力吗可以用这个人原因来离职申请...
答:
首先,公司变更
劳动合同
签订为聘用合同是否具有法律效力,需要看具体情况。如果公司与员工之间签订的劳动合同是合法有效的,那么公司单方面变更劳动合同为聘用合同可能并不具有法律效力。其次,关于离职申请和补偿金的问题,这需要根据具体情况而定。如果公司与员工之间的聘用合同中没有约定离职补偿金的相关条款,...
签了无固定期
合同
公司强制要求
改签
答:
你好!单位签订了无固定期限劳动,现在要求
改签
的,就等于违反了合同,你可以不答应!如果单位因为你不答应而解除
劳动合同
的,可以要求单位支付双倍的劳动赔偿金。每工作一年,可以要求赔偿2个月的工资作为补偿金,不满6个月的,可以要求支付一个月的工资作为补偿金。如果你想考虑继续在这个单位工作的,可以...
事业单位取消编制
改签
终身
劳动合同
是真的吗?
答:
事业单位取消编制
改签
终身
劳动合同
不是真的。1、事业单位编制是由编制委员会控制的,不是由本单位控制的。有编制,才有人,事业单位取消编制是不可信的;2、事业单位人员签订的是《事业单位人员聘用合同》不是劳动合同,事业单位与事业编制人员之间不存在劳动关系,存在的是人事关系。另外,劳动合同有固定...
公司逼迫
改签
劳务派遣公司
合同
怎么办?
答:
公司逼迫
改签
劳务派遣公司合同属于单位解除合同,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资。后面劳务合同是否签订自己选择。如果原来合同没履行完,可以要求单位继续履行。法律分析当事人没有与单位签订
劳动合同
,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并...
签订
劳动合同
的时候有哪些坑需要看清楚?
答:
一、签订过程中的坑 1. 签订时间:有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订
劳动合同
,这时候员工往往处于一种弱势地位,签订合同时容易被迫接受不合理的条款。2. 未经员工同意变更合同:有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容,例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门...
合同到期
改签
第三方
劳动合同
答:
劳动合同
转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的 劳动监察 部门投爽或向 劳动争议仲裁 部门提请仲裁,诉求撤销原合同,以及相关赔偿。按工作年限支付 经济补偿金 ,工作满一年支付一个月 工资 ,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。 劳务派遣 一般在临时...
换签
劳动合同
如何赔偿
答:
法律主观:一、
改签劳动合同
需要赔偿吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在
改签合同
时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的...
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