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劳动合同最迟几天签
劳动合同最迟
什么时候签
答:
法律分析:人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动法规定
劳动合同最迟
可以自用工之日起,
多久签订
答:
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,
一个月内签订
。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
劳动合同多久
之内要签
答:
劳动合同应当自用工之日起即签订,
最迟不能超过一个月
。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
劳动合同多久
之内要签
答:
一个月内
。签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...
劳动合同
到期
最迟
不能超过
多少天
续签
答:
用人单位提前30天与员工续签,否则视为同意
。如果员工不同意,到期自动解除。法律分析劳动合同的期限有三种形式,如果是有固定期限的,劳动合同到期后应该续签劳动合同,如果不续签的按不签劳动合同或者按签订无固定期限合同处理。劳动合同到期后,超过几天才续签合同是没有影响的,但最好尽快续签,以免产生不...
公司必须在员工入职
多少天
内必须签订
劳动合同
才不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
合同晚几天
签署
答:
按照《劳动合同法》中的规定来看,用人单位与劳动者建立了用工关系之后,最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内,就需要与劳动者签订劳动合同,并且只能采取书面形式签订。也就是说,最迟在建立了用工关系之后的一个月,就必须要签订书面劳动合同才行。一、
劳动合同最晚
什么时候签 《劳动合同法》...
用工
几天
必须签订
劳动合同
答:
单位自用工之日起
一个月内
必须与劳动者签订劳动合同,否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资,做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了,单位还没有与劳动者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一...
入职后
多久签订劳动合同
视频时间 00:46
最迟多久
之内需要签订
劳动合同
答:
劳动合同要在用工之日起的
一个月内
签,并且应该是书面形式。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
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