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劳动合同有两个工作岗位
如果签了一份
劳动合同
当中
有两个岗位
是否符合劳动法
答:
如果签了一份
劳动合同
当中
有两个岗位
职责,并领取相应的报酬,则劳动合同符合劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...
有多个
岗位的劳动合同
有效
答:
1、劳动法规定工作地点必须是劳动合同应有条款,但并未规定约定多个工作地点,故多个工作地点是可以的
。但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了了2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。3、你可以和公司约定补充条款,调动需经过双方协商同意。也就是如果你不愿...
公司安排你做
两个工作岗位
合法吗?
答:
劳动合同
法第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;根据上述法律规定,工作岗位属于工作内容的范畴,一般员工在入职的时候公司会和员工约定具体工作岗位,通常情况下员工只需要做一个工作岗位,但劳动合同法并没有明确禁止劳动者做
两个工作岗位
,所以这一点上主要是根据公司和劳动...
在一个单位干了
两个工作
现在让签合同我能签两份
劳动合同
吗
答:
在单位干两份工作,只是工作内容的范畴,并不是两份工,也不是两个当事人
。当事人在单位上班,实际上就建立了劳动关系,所签的劳动合同是当事人与单位之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
求助:在新劳动法前提下,同一份
劳动合同
中可否包含
两个职位
(急)
答:
劳动合同中
职位
的约定实际上是
工作
内容的概括约定,填几项职位并不影响
劳动合同的
效力,只是在相应劳动合同内容下约定好报酬就可以了,不需要再签另一份劳动合同。
两份工作
违反
劳动
法吗
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;...
单位叫我做和
合同
上签订性质不一样
的工作
, 这样算不算违反
劳动
法?谢谢...
答:
工作岗位
是
劳动合同的
必备条款。经双方协商一致,签订劳动合同后,劳动者的工作岗位已经确定了,用人单位无权单方改变劳动者的工作岗位。如用人单位确需改变劳动者的工作岗位,应与劳动者协商一致,并变更劳动合同。法律依据:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
劳动合同
可以签
两个
单位吗
答:
5、试用期劳动合同:在正式劳动合同之前,用于试用期的特殊合同类型,用以考察劳动者是否符合
岗位
要求。综上所述,劳动者可以与两家用人单位签订劳动合同,但必须确保不影响原
有工作
任务的完成,否则用人单位有权解除劳动合同。劳动者在签订
两份劳动合同
时,需要获得两家单位的同意,并确保能够平衡两边
的工作
...
劳动合同
签订的岗位和
工作的岗位
不一致,还要去上班吗
答:
要。。当
劳动合同
签订的岗位和实际
工作的岗位
不一致时,需要了解原因,公司出于业务需要进行的临时调整,且调整后的岗位与能力和经验相匹配,需要去上班,并在此过程中与公司进行沟通和协商。
劳动
法是否允许一人多
岗位工作
(在工作时间内兼顾3种以上工作)
答:
在
工作
时间内当然是不允许的。1 劳动合同法规定,用人单位录用未解除
劳动合同的
劳动者的,那么上个用人单位可以要求下个用人单位赔偿。2 劳动者在工作时间内做与其他有关工作的,用人单位可以单方解除合同。
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上班两个多月没签劳动合同