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劳动合同有效
劳动合同有效
期是多长时间
答:
劳动合同
多长时间
有效
期即劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一...
有效劳动合同
是怎么认定的
答:
法律分析:
有效劳动合同
的认定标准如下:1、不违反法律、行政法规;2、未采取欺诈、威胁等手段订立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认...
劳动合同有效
期是几年呢
答:
法律分析:法律没有明确规定
劳动合同
的
有效
期。劳动合同,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同。法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...
劳动合同
法还
有效
吗
答:
劳动合同法还有效。
劳动合同有法律效力
的条件如下:当事人具有相应的民事行为能力;当事人意思表示真实;劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
劳动合同
法还
有效
吗
答:
劳动合同
法当然
有效
。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定法律。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动...
劳动合同有效
构成要件
答:
第十七条
劳动合同
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业...
与单位签的
劳动合同有法律效力
吗?
答:
法律分析:一般情况下
有效
。除非违法劳动法第十八条,具有无效事由等情况。法律依据:《
劳动合同
法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
劳动合同
怎么写才
有效
答:
具备下列条件的
劳动合同
就是
有效
的:1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力;2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示;3、内容不违反法律或社会公共利益;4、是在平等协商的情况下订立的合同,不存在欺诈、胁迫等情形。劳动合同有什么作用劳动合同的作用如下:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。...
劳动合同
效力如何认定
答:
法律分析:满足条件的合同是
有效
的。
劳动合同
的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据法条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任...
劳动合同有效
期多久
答:
劳动合同有效
期情况如下:1、有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到五年、十年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止...
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