www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同期满继续工作未续签
劳动合同到期后没有续签
仍然
继续工作
答:
法律分析:如果
劳动合同到期
后,公司
没有
与你
续签合同
,但你还
继续工作
,那么公司应当支付你双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该条款规定:如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外,如果用人...
劳动合同到期后未续签
而
继续工作
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在
继续工作
,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动合同到期没有续签
,但还在
上班
答:
不续签
,
继续
留用,根据劳动部明确规定,有固定期限的
劳动合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。不续签,终止劳动关系 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动合同终止。 有关规定合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金...
劳动合同到期后未续签
而
继续工作
?
答:
法律分析: “过期合同”是指
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位
工作
,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性,就属于“应当订立劳动合同而
没有
订立”。原劳动...
劳动合同到期后没有续签
仍然
继续工作
答:
法律分析:
劳动合同到期
公司
没有续签
但仍然
继续工作
的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动合同到期未续签继续工作
怎么办
答:
法律分析:如果当事人双方在原
劳动合同期满
后对
继续
执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等
没有
提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同到期继续工作未续签
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在
继续工作
,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,...
劳动合同到期后没有续签
仍然
继续工作
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在
继续工作
,按照相关法律,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者...
劳动合同到期
后仍在
工作
,但
未续签
书面合同如何处理
答:
在
劳动合同到期后未续签
书面合同而
继续工作
的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
劳动合同到期后未续签
而
继续工作
如何处理
答:
劳动合同到期未续签
,劳动者
继续工作
的处理方式包括:1. 若用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签书面合同,劳动者有权要求支付未签合同期间的工资,通常是每月工资的两倍;2. 如果用人单位拒绝支付上述工资,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动者的合法权益包括:1. 平等就业权;2. 职业选择...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同未续签但仍工作怎么办
公司不续签,我该怎么办
未续签合同仍上班一个月
忘记与员工续签合同咋补救
到期没续签合同继续上班
合同期满未续签仍用工
员工合同到期后不续签的后果
合同到期没有续签但继续工作
合同到期继续上班半个月