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劳动合同未满一年辞退
我想问一下
劳动合同
签
不满一年辞退
怎么办
答:
1、
劳动合同
签订
不满一年
被
辞退
,如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定,有下列情形之一的,用...
员工
不满一年
被
辞退
补偿标准
答:
员工
不满一年
被
辞退
补偿标准:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《
劳动合同
法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
不满1年辞退
员工怎么赔偿
答:
工作
不满一年
被
辞退
后补偿怎么算分两种情况:一是若用人单位没有违反《
劳动合同
法》规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
工作
不满一年
被
辞退
怎么算补偿
答:
【法律分析】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动合同不满一年
答:
法律分析:
劳动合同
签订
不满一年
被
辞退
,如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本...
工作
不满一年
被
辞退
怎么算补偿
答:
所以只要拥有
劳动合同
,就不要傻傻的被
辞退
,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做
满一年
支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
不满一年开除员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
不满一年开除员工
应当支付半个月到一个月的工资作为经济补偿。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。法律依据...
合同
期
没满
被
辞退
算违约么
答:
1、用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
劳动合同未
履行完毕的,公司应当
辞退
并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每
满一年
向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间
不够
...
不满一年
未签
劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:
不满一年
被
辞退
赔偿的方法:若用人单位违法解除
劳动合同
的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
没
干
满一年
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
如果单位解除
合同不
合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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