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劳动合同没有写工资多少
劳动合同
上
没写工资多少
答:
法律分析:
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
合同
上面
没有写工资多少
钱
答:
法律分析:是不符合规定的。
劳动合同
法规定劳动合同中必须明确
工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地...
劳动合同工资没有约定具体数额
,还有效吗
答:
劳动合同工资没有约定具体数额,属于无效合同
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同没写
具体薪资
答:
劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同
。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同
未写明薪水合法嘛?
答:
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。劳动法主要内容包括以下几...
劳动合同
中
没有
明确
工资
答:
劳动合同上
没有
明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确
工资
的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的
劳动合同没写
明工资怎么处理? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,...
劳动合同没有写
明薪资怎么办
答:
劳动合同没有写
明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。没签订劳动合同不给
工资
怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不...
劳动合同
里
没有
薪资待遇合法吗
答:
劳动合同中应当明确规定
工资
待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的;2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付工资,并及时支付。工资支付应当符合国家规定的最低工资标准。如果
劳动合同没有
明确约定工资待遇,...
劳动合同没写
具体薪资怎么赔偿
答:
劳动合同没有写工资
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
劳动合同
中未写明
工资
怎么赔偿
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:1,劳动法规定,对
劳动合同
未写明薪酬的,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定
工资
不明,确实
没有
法律规定说是不合法的2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资...
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