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劳动合同没满被辞退怎么赔偿
合同没
到期
开除
员工
怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
劳动合同未
到期
被辞退
单位
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
未满
一个月
被辞退
工资
怎么
算
答:
未满一个月被辞退工资计算方法如下:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下...
未满
半年
被辞退
员工
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
未
到
合同
期
被辞退怎么
才能
赔偿
2n
答:
未到合同期被辞退怎么才能赔偿2n的情况是证明用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同。依据相关规定
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
劳动合同没
到期
被辞退怎么赔偿
答:
劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
没干满一年被
公司辞退怎么赔偿
答:
如果单位解除
合同不
合法,需要
赔偿
你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动合同未
到期
被辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期前被辞退如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,
每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金
,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
劳动合同没
到期
被辞退怎么赔偿
答:
劳动关系自用工之日起建立。4. 在双方协商一致的情况下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。5. 根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
应根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
签了2年,没到期,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的
劳动合同 未
到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
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