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劳动合同法关于员工休息
公司让
员工休息
多久算辞退
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
劳务
合同
有双休日吗
答:
法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般
劳动合同法
有规定双休吗 没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改
员工休息
时间的。不同...
劳动法
规定企业在什么情况下可以给部分
员工
放假?
答:
单位原因造成的停工、停产期间,单位可以让部分或者全部
员工
放假。因为单位原因致使员工不能正常工作的,
休息
期间需要向劳动者支付工资。
法律
分析非因劳动者原因停工停产在一个支付周期内的,工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。
劳动法
规定工作多久必须
休息
答:
依据《
劳动合同法
》的
有关
规定,用人单位需要保证劳动者每周至少
休息
一天,每天的工作不能超过八小时,每周的工作不能超过四十四小时。
员工
签订三年以上劳动合同的,试用期不能超过六个月。一、劳动合同法规定的休息时间是多久? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
劳动合同法中员工休息
日104天是怎样计算出来的?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》中并没有规定
员工休息
日104天。一年有365天,即52周,每周休息两天,周六、周日,所以休息时间是:52*2=104天。但是国家有规定的法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有年休假,还要加上年休假天数。
不让
员工休息
算不算违反
劳动法
答:
个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除
劳动合同
的,属于违法行为。
法律
依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作...
国家规定
劳动法
,是否可以强制
员工休息
并扣工资?
答:
用人单位可以和劳动者协商
休息
时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
法律
分析公司不能随便克扣
员工
工资,在签订
劳动合同
后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果...
劳动法关于
调休的规定
答:
一、调休的基本规定
劳动法
规定,
员工
在
休息
日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先安排调休。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、...
劳动法
有明文规定公司让
员工
回家
休息
不给基本工资吗
答:
法律
分析法律没有这方面规定,如果是公司的效益不是太好,让
员工
恩家
休息
的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。假如公司辞退员工,可以去劳动仲裁,补偿工龄工资,还可以拿到失业保险。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观...
公司单方面让
员工
休假10天违规吗?
答:
公司单方面让
员工
休假10天不违反劳动法。
法律
分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
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