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劳动合同法关于薪资的规定
民法典
对劳动合同
,
工资
,薪金
有什么规定
答:
法律主观:《 劳动合同法 》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动法工资
发放
规定
答:
劳动法工资发放规定如下:
1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
民法典
中对劳动合同
,
工资
,薪金
有什么规定
答:
法律主观:
劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限
。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
劳动法对工资薪酬的规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法工资
计算标准
答:
1、《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和补贴
、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分;2、劳动者的以下劳动收入不属于工资...
劳动法规定工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资的
计算标准根据劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
《
劳动合同法
》第二十条
规定劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同的,应当依照国家
有关规定
给予经济补偿。一、新入职不满...
新
劳动合同法工资
标准
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪,月薪,年薪等不同形式计算。员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同,
并且会确定基本工资
,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准,那员工...
工资劳动法有什么规定
答:
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法
第几条
规定
试用期有
工资
答:
有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。公司一般都会
规定
试用期,试用期的表现对劳动者也十分重要,但有时劳动者会在试用期离职,工作之中就是有
工资的
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
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