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劳动合同法案例分析
高分求解,
劳动合同法案例分析
题,要详细答案,谢谢~
答:
【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
劳动
法学
案例分析
如题 谢谢了
答:
1,仲裁委和法院的决定是正确的。2,谢某与民工之间不是
劳动
关系,因而不是劳动争议。只有法律规定的具备用人主体资格的单位或个体工商户才具有用人主体资格。谢某仅仅是个人,他找民工搬家,他们之间形成的是雇佣关系,属于民法调整的范围,即由人民法院管辖,所以,民工不能以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁。
劳动法案例分析
题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反
劳动
法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看
劳动合同
如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动法案例分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订
劳动合同
,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金...
关于
劳动合同法
的
案例分析
。
答:
答案来自:山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师 根据《
劳动合同法
》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任,双方签订的是无效劳动合同。据此,上述公司有权对此劳动合同...
关于
劳动合同案例分析
答:
关于
劳动合同法案例
及
分析
案例1:陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月,如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资900元,试用期满后的月工资为2000元,如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资,那么该公司与陈某...
劳动合同法
相关
案例分析
解答(恳请行家赐教!)
答:
案例
一:最好能将李某提出的解除
劳动合同
协议书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的情况下,他将离职,那么他的主张可以成立。案例二:1、劳动合同期限为一年,...
劳动法案例分析
题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在
劳动合同
期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司...
《
劳动合同法
》
案例分析
答:
1,本案中,胡某等人的
劳动
关系是胡某等人与劳务公司之间的关系,与建筑公司只是派遣关系 因此,胡某等人的工资应当由劳务公司支付 2,劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议,根据协议,建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司,建筑公司拖欠这笔钱,是违反双方之间的协议,根据协议...
公司解除
劳动合同
!
案例分析
五大要点
答:
案例分析
五大要点。 案例1。杨某向A公司提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,请事假15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方
劳动合同
。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院...
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