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劳动合同满三年自动续签
劳动合同满三年自动续签
条款
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延
劳动合同
的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
三年合同
到期后
自动续签
吗
答:
法律主观:三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商,根据双方需要确定劳动合同的期限
。 劳动者与用人单位根据需要,可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一经签订,对双方都具有约束力。 劳动者与用人单位选择续签的,不论选择以上...
劳动合同满三年自动续签
答:
劳动合同满3年续签的规定是:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。一、劳动合同满3年续签的规定是什么?
劳动合同期满
后是否可以视为
自动续签
答:
法律分析:劳动合同到期后不会自动延续
,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,...
三年合同期满
后
续签
几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
合同
签完
3年
后 一般再签几年
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、
合同续签
注意事项 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、
自动
顺延。 2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。
劳动合同满三年
一般
续签
几年
答:
一、劳动合同到期
续签
几年 劳动合同续签一般企业的做法是签
三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理
劳动合同期满
,不续签劳动合同: 1、用人单位部续签劳动合同,用人...
劳动合同3年
后
续签
几年
答:
一年。根据查询华律网显示,
劳动合同
期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了
三年
的,
期满
后
续签
可以签一年的,这个没有问题。
劳动合同
到期
自动续签
条款
答:
劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于
劳动合同自动续签
的情形,所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题 1、经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...
如果合同约定“
合同期满自动续约三年
”,没有再签约是否属于又签订了固...
答:
亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~,关于用人单位签订
劳动合同三年
后,未
续签
,属于无固定期限合同吗:不是。若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,...
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