www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同签三年可以中途离职吗
签了
三年
的
劳动合同
,
中途可以离职吗
答:
法律分析:劳动合同签三年中途离职是可以的
。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
签了
三年劳动合同可以中途辞职吗
答:
法律分析:可以
。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
签了
三年
的
劳动合同
,
中途可以离职吗
答:
法律分析:
签了三年劳动合同,中途可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
签了3年劳动合同
,
中途辞职可以
么
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,
签订了劳动合同3年的是可以提前离职的
,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接,便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解...
签了
三年
的
劳动合同
,
中途可以离职吗
答:
法律分析:可以
。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
签了
三年
的
劳动合同
,
中途可以离职吗
答:
法律分析:
劳动合同签三年中途离职
是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动知用人单位,可以解除劳动合同。
签订劳动合同三年
期间
可以辞职吗
答:
法律分析:
劳动合同签三年中途离职
是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
合同签3年中途可以离职吗
答:
法律分析:
签订合同
后提前
离职
是可以的。劳动者需要解除
劳动合同
的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
签了
三年
的
劳动合同
,
中途可以离职吗
答:
劳动合同签三年中途离职
是可以的。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动合同签3年
中间
可以辞职吗
答:
签订三年劳动合同
后可以提前
离职
。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,超过三十天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。【法律分析】劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三年合同到期不续签赔几个月
劳动合同期间离职
三年合同期内可以辞职吗
劳务合同可以签三年吗有效吗
劳动合同签一年和三年哪个好
三年劳动合同可以辞职吗
进厂签三年合同
签了合同不想干了要付违约金吗
进厂签三年合同内可以辞职吗