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劳动合同签订工资怎么规定
劳动合同薪资
标准是
怎么规定
的
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
签订
第三方
劳动合同工资怎么
发
答:
签订第三方劳动合同工资发放措施:
1、企业向第三方公司支付工资:企业与第三方公司签订劳动合同
,第三方公司向员工支付工资,企业向第三方公司支付服务费用。这种方式下,员工的工资发放和企业的财务无关,由第三方公司来负责发放和管理;2、第三方公司向员工支付工资:企业与第三方公司签订劳动合同,员工的工...
如何签订劳动合同
中的劳动报酬条款
答:
签订劳动合同中的劳动报酬条款应当遵循以下原则:
1、合法合理:劳动报酬应当合法合理,符合国家法律法规和劳动合同相关规定
;2、具体明确:劳动报酬条款应当具体明确,明确规定劳动者的工资标准、计算方法、支付时间、支付方式等;3、公开透明:劳动报酬条款应当公开透明,避免存在任何隐瞒或欺骗行为;4、协商一致...
在
劳动合同薪酬怎么
写的?
答:
劳动合同中 工资 按照一般承诺多少就应该写多少,
试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资
,绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
请问
劳动合同
中,
工资
部分
怎么
写合法,因为我们在做绩效考核,如果有达...
答:
劳动合同
上约定的基本
工资
应该高于当地最低工资标准,绩效工资可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
劳动合同
上的
工资怎么
写好
答:
一、劳动合同上的工资怎么写
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少
, 试用期工资 有明文规定的
不低于约定工资的80%
并且不低于当地 最低工资 ,绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的...
签了
劳动合同
干几天有
工资
吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
工作干了几天有
工资
。根据我国劳动法的
规定
,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。劳动法规定工作几天有工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工...
请问签了
劳动合同
,
工资
是按着合同日期算还是实际日期算
答:
签订日期并不是必备条款,所以合同时具有法律效力的;劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和
劳动合同
上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律
规定
的必备条款,所以,这份合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是
签订合同
的第一天;可以通过
工资
发放记录、打卡记录或者签到表之类...
劳动合同签
的基本
工资
答:
发放
工资
目前普遍有两种形式: 1、通过银行间接把工资发放到职工手中。 2、以现金方式直接发放到员工手中。 工资是指用人单位依据国家有关
规定
或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、...
无固定期限
劳动合同
的劳动者的
工资怎么
定[事业单位]
答:
工资
由用人单位与劳动者协商一致决定,并体现在
劳动合同
中。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确的,用人单位与劳动者双方协商不成的,适用集体
合同规定
,没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
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