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劳动合同约定提前三个月提出离职
合同
规定
提前三个月离职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
合同
写
提前三个月提离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位
。劳动合同约定的三个月不符合法律规定,可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
离职
需要
提前三个月
申请合理吗
答:
法律分析:约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效,
劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
合同
上写的
离职
要
提前3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:
劳动合同
上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
提前三个月提出离职
合法吗
答:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的;如果未协商一致,则一般
劳动
者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。提前三十天通知是劳动者辞工的一项义务,而“三十天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在三十天内用人...
合同
写
提前三个月提离职
合理么
答:
法律分析:依据《
劳动合同
法》的相关规定,提前30天即可解除劳动合同,如果用人单位与劳动者
约定提前三个月
,一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务,属于无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说三十日预告期往往来不及办理完毕资料移交、调整脱密、寻求继任等事项,因此一刀切的认为三十日预告解除权,容易对...
提前三个月提出离职
合法吗
答:
此行为合法。提前三个月向用人单位提出离职是合法的、具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》
的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。
合同
中
约定离职3个月
,是否可以按
劳动
法规定,
提前
一个月离职
答:
劳动合同上要求提前三个月离职不合法,该合同约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并...
合同
里面
约定
解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月合法吗?
答:
合同里面
约定
解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月属于合法。另外,在一些地方性法规中,对于
劳动合同
期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。法律分析一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关...
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