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劳动合同能伪造吗
劳动合同可以伪造吗
答:
法律分析:不可以办假
,用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向...
伪造劳动合同
属于什么罪
答:
伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的
,如果劳动合同是作为重要的证据提交的,劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据,人民法院可以根据情节的严重予以惩罚,假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件,在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第三百零...
伪造劳动合同
违法吗
答:
法律分析:劳动合同必须真实,伪造合同属于违法
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民...
单位
伪造劳动合同
答:
法律分析:1.因为没有当事人的签名,在劳动仲裁时,当事人
可以
对其真实性不予认可,并申请鉴定;2.对
伪造
证据的,可以另案起诉,人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
伪造劳动合同
判几年
答:
伪造劳动合同需要根据具体的犯罪行为来定罪
。在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人伪造劳动合同,意图陷害他人或者隐匿罪证的,定为伪证罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。劳动合同伪造用人单位赔偿方式如下:1、如果是伪造劳动合同,你要弄明白是什么原因公司要...
公司
伪造劳动合同
签字承担计什么责任
答:
法律主观:假
劳动合同
通常指不符合《 劳动合同法 》规定,违反 劳动合同订立 的原则和内容,假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。假劳动合同在法律上通常会判定为无效合同,给对方造成损害的, 有过错的一方 应当 承担赔偿责任 ,用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,人力资源与社会...
伪造劳动合同
判几年
答:
法律分析:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。采取欺诈、胁迫手段签订的
合同
,损害了国家利益属于无效合同 ,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人
可以
向法院申请撤销。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零七条 以...
伪造劳动合同
属于什么罪
答:
这是指
劳动合同
没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就
可以
认定合同有效。二、
伪造合同
罪立案标准是怎样规定的?1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;2、以伪造、...
伪造劳动合同
属于什么罪
答:
【法律分析】伪证罪。
伪造劳动合同
需要根据具体的情节定罪,如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的,依法对其予以罚款、拘留;如果其行为构成了伪证罪的,会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第三百零五条 在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对...
伪造劳动合同
要承担什么法律责任
答:
伪造劳动合同
要承担下列法律责任:如果导致合同无效的,需要按照自己的过错向对方承担赔偿责任;如果劳动者已经付出劳动的,用人单位仍然需要依法向其支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
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