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劳动合同规定可以调岗调薪
劳动
法关于
调薪
的
规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
劳动合同
中约定
调岗调薪
合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪,劳动合同约定可以调岗调薪
,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
劳动
法关于
调岗
的法律
规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动
法关于
调岗调薪
的
规定
答:
法律分析:劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
劳动
法关于
调岗调薪
的
规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
用人单位
可以
单方面随意调动员工岗位和薪酬吗?
答:
不可以。从《
劳动合同
法》的
规定
来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
劳动合同规定可以调岗调薪
答:
法律主观:根据相关法律,对于
劳动合同
法 中关于
调岗调薪
的争议如下,员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》
规定
执行,即用人单位和劳动者协商一致的;员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。具体规定如下: 1、按照《劳动合同法》第三十一条:用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定...
劳动合同
注明
可以调岗
违法吗
答:
法律主观:
劳动合同
法
调岗调薪
需要满足的条件是: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、采取书面形形式。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动
法关于
调岗调薪
的
规定
答:
法律分析:工作内容和劳动报酬是
劳动合同
的必备条款,
调岗调薪
应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者...
员工不适合岗位,
能否调岗调薪
答:
法律主观:员工不能胜任工作岗位
可以调岗
。根据《
劳动合同
法》第四十条
规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
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