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劳动合同让员工赔偿
签订的一年
劳动合同
到期后,不续签,
让员工
走人。需要向
员工赔偿
吗?怎么...
答:
劳动合同
到期后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
签了
劳动合同
后因工人原因造成企业损失可不可以要求
工人赔偿
答:
如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求
员工赔偿
损失,可以从工资中予以扣除。对在职员工给单位造成的损失的赔偿问题,《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。二、...
公司
让员工
离职怎么
赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任,...
劳务
合同
公司辞退
员工
怎么
赔偿
答:
劳务合同公司辞退
员工赔偿
标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
企业
合同
到期
员工
如何
赔偿
答:
综上所述,
员工合同
到期非劳动者意愿未续签合同需要
赔偿
,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。【法律依据】:《
劳动合同
法 》第四十六条经济
补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)...
劳动合同
到期公司不续签,为什么要对
员工赔偿
?
答:
劳动合同
到期之后,公司如果单方面选择不续签的话,是需要向
员工
支付经济
赔偿
金的。而是否像员工提供经济赔偿金还分为几个情况:第一个情况是劳动合同固定期限到期,劳动合同期满所以终止,这种情况公司选择不续签的话,应该赔偿经济赔偿金;第二个情况是本来应该签订无固定期限《劳动合同法》,但是用人单位单...
公司在
劳动合同
期内辞退
员工
,如何给
赔偿
?
答:
1.
合同
期内被辞退如何
补偿
?1.
劳动
者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的
职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
劳动
法规定
员工
损坏公司物品该如何
赔偿
答:
因员工个人原因给用人单位造成了经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的要求
员工赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从员工个人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者过失...
工作时犯了错,
让员工
负责损失,这合理吗?
答:
《
劳动合同
法》规定:劳动者严重失职或者营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动关系,不支付经济
补偿
。但是,用人单位依照本规定解除劳动关系的,由用人单位承担举证责任。首先要明确
员工
的工作职责。即在规章制度或岗位职责上,有哪些情节属于严重失职;其次,要明确“重大...
员工
给公司造成损失怎么
赔偿
答:
至于
赔偿
方法公司与
员工
可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其...
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