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劳动合同违背劳动法
劳动合同违反劳动法
有效吗
答:
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等
。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工...
违反劳动合同法
的合同有效吗
答:
违反劳动合同法的合同无效。违反劳动法的合同,如果是违反强制性规定的,该合同不具有法律效力
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二...
劳动合同
不符合
劳动法
答:
劳动合同法
: 十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 ...
签了
违反劳动法
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:签了违反劳动法的劳动合同无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
不符合
劳动法
的
合同
有没有效
答:
法律分析:如果签订的劳动合同不符合劳动法的规定,
则为无效或部分无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于...
公司签订劳务协议,
违反劳动法
吗
答:
公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订
劳动合同
。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同公司对于以下人员应当签订劳务合同:1. 已领取养老金的退休人员;2. 退休返聘人员;3. 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;4. 企业内退人员等...
企业
违反劳动法
怎么处罚
答:
企业
违反劳动法
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同
的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
违反劳动法
的
合同
有法律效力吗
答:
民法典规定,
违反劳动法
的合同,如果是违反强制性规定的,该合同不具有法律效力。签订
劳动合同
的原则是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则:(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张...
这些
合同
上的情况
违反了劳动法
吗,都是违反了劳动法中的哪些条例?如果违 ...
答:
1、如果上述的合同属于劳动合同,即劳动关系成立情况下签订和合同,那么上述的3条,均是违法的,
违反了
《
劳动法
》《
劳动合同法
》的强制性规定,属于无效的条款,在劳动仲裁程序中,无效条款自始无效,是不被仲裁庭认可,但是不必然的导致整个合同无效。2、鉴于你上述又提到劳务关系,所以,在实践中是需要...
员工
违反劳动合同法
的处理
答:
法律主观:
违反劳动法
的合同是否是 无效的合同 ?
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。劳动...
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