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劳动合同2年
新劳动法有规定
劳动合同
必须签
2年
吗
答:
劳务派遣公司必须与劳动者签订至少为期两年的
劳动合同
,但其他类型的用人单位与劳动者的合同期限没有硬性规定。双方可以自由协商合同期限,无论是短期还是长期。目前,大多数公司采用的是集体劳动合同,合同期限通常有一年、两年、三年或五年等不同选项。根据法律法规,劳动合同期限可以是有固定期限的合同,也...
2年劳动合同
答:
法律分析:现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。1、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。2、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。3、按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工...
2年
固定期限
劳动合同
答:
2年
固定期限
劳动合同
合理。通常劳动合同书可以一年、
二年
、三年一签,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,只要劳动者与单位协商一致,不管几年一签都是可以的。只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订条件如下:1、劳动者与用人单位协...
劳动合同
签
2年
的坏处
答:
解除或终止
劳动合同
成本低,方便灵活选择就业。连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职),用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金。但是,签订合同期限短,容易被辞退,且辞退后拿不到补偿金。1、劳动...
劳动合同
续签
二年
可以吗
答:
法律分析:已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是
2年
的,这个
劳动合同
的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳动合同
签了
2年
,没到期,被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同
未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳动合同
自动延期
2年
合法吗
答:
法律分析:如果双方协商一致是合法的。当事人双方在原
劳动合同
期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
劳动合同2年
试用期几个月
答:
劳动合同2年
试用期不超过2个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果约定试用期,是在劳动合同中约定...
劳动合同2年
5年之后签多少年
答:
1、用人单位部续签
劳动合同
,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定...
劳动合同2年
试用期不得超过几个月
答:
劳动合同2年
试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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