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劳动法不签订劳动合同的处罚
公司与员工
不签劳动合同
国家
罚款
么
答:
法律分析:按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,
即向劳动者每月支付二倍的工资
。但
没有罚款的有关规定
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
不签劳动合同
违反哪条
劳动法
答:
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
则应向劳动者每月支付相当于工资的两倍的补偿
。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者每月支付相当于工资的两倍的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动部门对用人单位不与劳动者
签订劳动合同
咋
处罚
答:
用人单位不签订劳动合同的处罚标准是:需要向劳动者支付相应的补偿金
。在我国的劳动关系中,我国的用人单位应当自用工之日其一个月内,与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同,同时还要对单位进行相应的处罚。根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法...
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,
员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任
。 2、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,...
老板
不签劳动合同
违法吗?
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系
(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
公司
没
和员工
签合同
应该
怎么
赔偿?
答:
公司
没
给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《
劳动合同法
》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同的
,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
劳动合同
甲方
未
签字和盖章
怎么处罚
???
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同的
...
用人单位长期
不签劳动合同的
法律后果?
答:
用人单位
不签劳动合同的
法律后果是涉嫌违反
劳动法
和
劳动合同法
。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
公司
不签订劳动合同
要给员工什么补偿
答:
1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
;2、因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等;3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,员工不需要承担任何责任,可以随时离职;法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)...
用人单位不与员工签定
劳动合同
违反
劳动法
了吗?
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