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劳动法不能解除劳动合同
劳动法
什么情况下
不能解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的
;2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
根据《
劳动法
》的规定,( ),用人单位
不得解除劳动合同
。
答:
根据《劳动法》的规定,
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同
。
什么情况
不能
单方
解除劳动合同
呢?
答:
以下情形单位不得解除合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
;3、女工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
劳动法不能解除劳动合同
的条款
答:
用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律
哪些情况下用人单位
不得解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的
;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法
什么情况下
不能解除劳动合同
答:
根据《
劳动合同法
》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
为什么用人单位
不能解除劳动合同
答:
根据《
劳动法
》第二十九条规定,用人单位
不得解除劳动合同
:一是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业中,接触职业性有害因素引起的疾病。职业病的确定,要由指定的职业病诊断医院或者职业病科确诊后作出。所谓因工负伤,是指在因工伤亡事故...
单位
不能解除劳动合同
的十大病种有哪些?
答:
按照有关规定,如果劳动者出现 职业病 , 工伤 治疗期间以及因公 丧失劳动能力 的情况,都不可以解除劳动关系。 一、
不能解除劳动合同
的情形 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。
劳动法
规定工厂员工在退休前五年内单位
不能解除劳动合同
答:
离退休五年内,用人单位
不可以不得
和劳动者
解除劳动合同
。但是劳动者存在
劳动合同法
三十九条的情形的,用人单位依然可以解除双方劳动合同,并且不需要支付劳动者经济补偿。法律分析按照相关法律法规规定,若是员工距离法定退休年龄还有五年,同时也连续在单位工作了有十五年的,则此时
不能
无过失性辞退该员工,...
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