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劳动法中旷工离职工资怎么算
旷工离职
扣多少
工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
自动
离职工资怎么算
答:
旷工离职工资计算如下:劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,旷工形式自动离职的,
用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
;如果用人单...
员工
旷工离职
扣除多少天
工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
旷工
被解雇,有
工资
吗
答:
【法律分析】有工资。
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的
,可以扣去旷工天数。
用人单位不得随意扣减
。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】《工资...
劳动法
有
规定旷工
没有
工资
吗
答:
旷工形式自动离职的,
用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。法律分析旷工离职有工资吗:员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付...
劳动法
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
法律分析:按照
旷工
日数
计算
扣除的
工资
,日工资数乘以天数。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从
劳动
者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
员工旷工多久可以开除,
旷工怎么
扣
工资
答:
法律分析:员工连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数
计算工资
,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
小时工
旷工
三天自动
离职
扣几天
工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
,员工
旷工
三天以上,视为自动
离职
。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的
工资
,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主请假并提供证明材料。员工在请假期间...
旷工
被开除有
工资
拿吗
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除劳动者:1、严重失职,营私舞弊;2、给用人...
旷工
三天自动
离职
扣几天
工资
答:
按照
劳动法
来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确
规定旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
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