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劳动法临时工自离扣多少工资
小时
工自离扣多少工资
答:
法律分析:小时工自离一般不扣工资,但如果工人自离造成公司损失的,可以扣工资
;如果因为公司违法在先,劳动者可以随时提出辞职,公司应培训给劳动者经济补偿金。依照相关法律的规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
员工
自离扣多少工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
小时
工自离扣多少工资
答:
根据劳动法,用人单位不能克扣劳动者工资。如果小时工自离,用人单位可以按照合同规定扣除相应工资。但是,
扣除金额不能超过劳动者当月工资的20%
,如果扣除后工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准支付。如果劳动合同中有约定,则按照约定扣除。总之,用人单位扣除自离小时工的工资必须在合理范围内...
临时
离职
扣多少工资
答:
若员工突然离职,
那一般要扣员工工资的百分之二十
,或者劳动合同中有约定来进行扣薪,不能因为员工突然离职就不给工资,员工和用人单位产生了劳动关系,那用人单位就需要给员工支付报酬,不给是违法的。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者...
自离扣多少
答:
法律分析:正常自离是不扣工资的。用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
劳动法自离
最多被
扣多少工资
答:
法律分析:劳动法自离,如果给用人单位造成了损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
自动离职一般
扣多少工资
答:
每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
试用期
自离扣多少
钱
答:
法律分析:自离不扣工资,如果给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
员工
自离工资
怎么算
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。员工自离如果给公司造成损失的,要赔偿公司经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
自离
一般怎么
扣工资
答:
自己离职一般是不会
扣工资
的,但
劳动法
规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
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