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劳动法临聘人员的规定
劳动法
临时工
的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
临聘人员
合同期限有
规定
吗
答:
法律分析:临时聘用人员一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作,一般合同期限不超过六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位...
国家对机关
临时聘用人员规定
答:
劳动合同法和劳动法都没有规定事业单位临时工的工作标准
,但是各地事业单位招聘临时工,就
按当地最低工资标准来支付工资
,所以很低.但事业单位通过购买性招聘的编制外合同工,要稍微高一些,有些地方已经给到3500左右.一、机关临时聘用人员的规定1.临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。2.临时聘用...
《
劳动法
》关于临时用工是如何
规定
的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保
。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
新
劳动法
对临时工的有关
规定
答:
具体规定如下:根据《劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
事业单位
临聘人员
待遇
规定
答:
1.试行人员聘用制度中未
聘人员的
待遇,由各地区,各部门根据实际情况确定,在未聘期间按适当比例逐步递减,最低不低于未聘人员单位所在地人民政府
规定
的最低生活保障标准。2.经确诊患有难以治愈的严重疾病,精神病的缓签合同人员,在治疗期内执行国家规定的病假期间生活待遇。
临聘人员
按照
劳动法
需要签订劳动合同吗?
答:
相对于有编制的“编内
人员
”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条明确
规定
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”二、临时工不签订劳动合同的法律风险 从法律的角度分析,无论是《
劳动法
》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规...
临聘人员
可以转正吗
答:
劳动合同法规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。事业单位
临聘人员
劳动关系第一,按照现行
劳动法
中同工同酬的薪酬体系标准,
临时聘用人员
和事业单位正式员工享受同等福利待遇。第二,党校当然有义务给小徐购买五险一金。...
临聘人员
产假工资
规定
是怎么规定的
答:
法律
规定
,产假从预产期前15日开始就可以休,在法定产假天数上,晚生晚育或难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加产假15天。此外,自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的假期也叫产假,就理应在休假期间得到和产假一样的工资。在产假期间,
员工的
工资不由单位发放,而是享受社保中生育保险的生育津贴...
单位十五年以上的
临时聘用人员
,单位辞退后,
劳动法有什么
补偿
规定
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”3.其他补偿。1)代通知金:如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知,根据《
劳动合同法
》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者”
的规定
,劳动者可以向公司主张1个...
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