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劳动法关于入职体检的规定
入职体检
自费违反
劳动法
吗
答:
一、入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》吗1、入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》
。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:(1)用人单位的基本情况;(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间;(3)工作场所职业病危害因...
劳动法规定
非餐饮单位
体检
要求
答:
劳动法关于入职体检的规定有:
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
入职体检
报销吗
劳动法
答:
对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定
。体检流程:1、
开单时,体检人员需要拿身份证到场
,体检医师会根据体检人员的要求来开单,同时,还有留在体检中心的体检表;2、缴费时,有些医院只收现金,因此,去医院一定要注意带足现金,以备不时之需;3、 体检项目根据工作人员的建议进行,所有...
入职体检
合格标准是什么
答:
这些检查项目通常包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等
,
以确保员工具备从事本职工作的基本身体条件
。入职体检合格标准是根据国家法律法规、行业标准以及企业实际情况制定的,旨在保障员工的身体健康和企业的正常运营。一、国家法律法规要求 根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》...
入职体检
公司不报销违法吗
答:
法律分析:入职体检是入职前最要的一项,体检都是个人自费的,都是不报销的,不报销也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...
员工
入职
视力多少才合格
视频时间 00:50
健康证不合格会留底吗
答:
,
入职体检的
报告单,一般是在体检结束后,由医院的体检中心向各体检科室收取汇总、统计、评估,然后交付入职单位,这个过程快则3天,如果医院工作量较大的话,那么可能在一周左右的时间得出结果。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家
规定的
劳动安全卫生条件...
入职体检的
费用公司承担还是个人承担
答:
用人单位不
对
求职者做具体的要求,比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为,那么
体检
费用的处理应当按照公司的规章制度处理,如公司规章制度没有具体规定,按照公司的一贯处理原则处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家
规定的
劳动安全卫生条件和必要的劳动防护...
劳动法规定
每年要
体检
吗
答:
一般的都是一年一次。除有毒有害的岗位的明确要求,普通岗位并无明确要求。
劳动法律对
未成年工人(16-18岁)有
规定
,用人单位招用未成年工人,在入职时必须进行身体检查,而且费用由用人单位支付,之后每年一次,只至满18周岁,满18周后,距上一次体检超过半年的,需再体检一次的。一、
入职体检的
参考标准:...
劳动法
乙肝患者
入职体检规定
答:
(二)严格规范用人单位的招、用工
体检
项目,保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部
规定
禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在
对劳动
者开展体检过程中要注意保护乙...
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