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劳动法关于劳动合同签订的规定
劳动法
第82条新
劳动合同法规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法关于劳动合同的签订
答:
法律主观:首先,
劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动合同,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月)
,若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
劳动法合同签订
几年以上必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,
除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同
。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
劳动法关于劳动合同的签订
答:
《
劳动法
》
签劳动合同
规定是用人单位自用工之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。一、《劳动法》签劳动合同规定是什么? 《劳动法》中
关于签订
合同
的规定
第七条 用人单位自用工...
劳动法
第九条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条
规定
具体如下:1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物;2、而且在工作满一年月的时间之内必须要
签订劳动合同
。劳动合同的
订立的
内容如下:1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与...
新
劳动法规定合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,
劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动法关于劳动合同的规定
约定
答:
劳动合同书相关规定:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式;劳动合同应当具备社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位...
劳动法规定劳动合同
最迟可以自用工之日起,多久
签订
答:
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,一个月内签订。
订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
劳动合同法对劳动
者
的规定
答:
2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、法规
规定
和
劳动合同的
约定提供必要的劳动条件, 保证劳动者 享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。 已...
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