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劳动法关于医疗期工资的规定
长期病假
工资
待遇
规定
答:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
职工
医疗期工资
发放标准
答:
职工疾病或非因工负伤的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
;因工负伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。一、职工医疗期怎么计算?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
医疗期工资
发放标准
答:
法律分析:职工在医疗期的工资发放标准,法律中并无具体规定,
但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
劳动法对
病假
工资规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
医疗期工资
发放标准
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。因此,对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工...
劳动法规定
员工在病假期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律
的规定
,企业职工病假
工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月
医疗期
,最长不得超过二十四个月。法律分析
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
工人生病住院
劳动法
是怎么
规定
的
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
员工请病假
工资的
相关法律
规定
是什么
答:
其他。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。
劳动法
病假
工资
怎么算
答:
根据
劳动法
的
有关规定
,员工患病或非因工负伤治疗,在法定
规定的医疗期
间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假
工资的
计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
医疗期工资
发放标准
答:
员工在工伤
医疗期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:1、《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》...
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