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劳动法关于员工年假的规定
员工年休假劳动法规定
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假...
劳动法关于年假的规定
答:
法律分析:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
劳动法年假
是如何
规定
的
答:
法律分析:按《职工带薪 年休假 条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
劳动法
2021新
规定
带薪
年休假
答:
一、带薪
年休假的规定
是什么1、带薪年休假的规定如下:(1)
劳动
者连续工作一年就可以进行带薪年休假;(2)
职工
累计工作已满1年但是不满10年的,年带薪休假5天;(3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天;(4)已满20年的,年带薪休假15天。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...
带薪
年假劳动法
是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:
劳动法
带薪
年假的规定
是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
劳动法对年休假的规定
答:
一、劳动法对公休假的规定 1. 劳动者连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。2.
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
。3. 已满10年不满20年的,年休假为10天。4. 已满20年及以上的,年休假为15天。二、年假工资发放标准 1. 年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额(扣除...
年休假劳动法
是如何
规定
的
答:
法律分析:年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年...
劳动法对年假
是怎么
规定
的
答:
法律分析:1、
年假
,指的是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、
职工
累计工作已满1年而不满10年的,
规定年休假
为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天;职工累计工作已满20年的,规定年休假为15天。3、机关、团体、企业、事业单位...
带薪
年假劳动法
是怎么
规定
的
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
年休假
是
劳动法规定
的吗?
答:
年休假是
劳动法规定
的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内
对职工
应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
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