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劳动法关于孕妇值班
孕妇
上夜班
劳动法
规定
答:
综上所述,
劳动法
对
孕妇
夜班的规定如下:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月,则不得安排夜班。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
孕妇
免除
值班
规定
答:
关于
哺乳期不
值班
的规定是《中华人民共和国
劳动法
》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、
孕妇
休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。法律依...
孕妇
被安排
值班
合法吗
答:
法律分析:不合法,属于违法行为;
关于
女职工的
劳动
时间安排,《女职工劳动保护条例》规定: 女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时...
让
孕妇
加班是不是违反
劳动法
视频时间 01:12
劳动法关于孕妇
夜班的规定
答:
法律分析:
劳动法
规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法
规定
孕妇
工作时间
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,
孕妇
在工作中享有一定的保护措施。具体来说:1.工作时间:孕妇的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。2.劳动强度:孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.夜班和延长工作时间:对怀孕7个月...
劳动法
有关
孕妇
夜班的规定吗
答:
【法律依据】《
劳动法
》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他...
孕妇
可以加班吗
劳动法
答:
法律分析:
劳动法
规定
孕妇
不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常...
劳动法关于孕妇
的相关规定
答:
【法律分析】
劳动法
对
孕妇
的保护的规定有:1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇;2、工作内容的特殊保护,对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制:禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对...
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