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劳动法关于工龄的规定
劳动法
30年
工龄
怎么
规定
答:
30年工龄认定依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小...
劳动法关于
退休
工龄的规定
答:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的
。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动...
2023
工龄
认定最新政策
答:
2023工龄认定最新政策如下:
1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算
。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、
连续工作时间
,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
工龄
工资
劳动法
有
规定
吗
答:
【法律分析】《劳动法》对工龄工资没有规定
。《劳动法》规定,企业工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律...
劳动法关于
事业单位计算
工龄的
方法
答:
聘用)合同,并为其缴纳了社会基本养老保险费的,录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后,其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。5、不满足以上条件的人,则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。以上就是小编整理的关于
劳动法关于
事业单位计算
工龄的
方法的相关答案。
想问一下
劳动法关于工龄的规定
是什么
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。《中华人民共和国劳动法》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
法定
工龄
是如何
规定
的
答:
法律主观:
劳动法关于工龄
规定:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律客观:《关于工资总额组成
的规定
》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内...
国家
规定的工龄
和工作年限
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法
对
工龄的
认定
答:
劳动法关于工龄规定
:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 《劳动合同法实施细则》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作...
劳动法工龄
工资
规定
答:
【法律分析】《
劳动法
》没有
工龄
工资
的规定
。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
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