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劳动法关于法定节假日加班费的规定
劳动法关于加班费的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
劳动法法定假日规定工资
报酬
答:
法定假日规定工资报酬计算公式,具体如下:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%
;2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。全体...
法定节假日
与公休
日的加班费
是如何
规定
的
答:
法律分析:需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍
,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
国家
法定节假日加班工资的规定
答:
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.
即不低于三倍工资
。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向...
劳动法节假日加班工资规定
答:
节假日范围: 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排...
节假日加班工资的规定
视频时间 01:19
节假日加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
因此,对于实行标准工时制的
劳动
者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,
加班费
应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 假如一个月薪为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100...
《
劳动法
》
节假日加班工资规定
如何
答:
《
劳动法
》
对节假日加班工资的规定
为,
法定节假日
安排加班的,用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬,不得以调休抵消;休息日安排员工加班的, 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬,可以调休抵消。一、《劳动法》节假日加班工资规定如何 《劳动法》对节假日加班工资的规定为,法定...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以
日工资
标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条
的规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常
工资的
“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、
法定休假日
安排...
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