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劳动法关于罚款的规定
劳动法关于罚款的
法律
规定
答:
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条:雇主不得违反法律、法规规定,对劳动者进行罚款
。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四条:雇主在与劳动者订立、变更或者终止劳动合同时,不得向劳动者收取任何费用。
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、
旷工半天罚一天的工资
、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法罚款规定
不得超过多少
答:
一、罚款规定不得超过多少1、罚款规定不得超过当月工资的20%
。
用人单位不可以对工人进行罚款
,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单...
劳动法罚款
处罚的标准是什么
答:
由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,
并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
新
劳动法关于
员工
罚款
答:
法律分析:一、新
劳动法
中没有企业
罚款的规定
,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付...
劳动法
迟到早退
罚款规定
详细
答:
法律分析:用人单位无权对员工做
罚款
处理 按照我国《中华人民共和国行政处罚法》
规定
,
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法罚款
违法吗
答:
劳动法罚款
违法吗如下:公司对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济...
新
劳动法关于
员工
罚款的规定
答:
新
劳动法
对员工
罚款的规定
具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
新
劳动法
怎样
规定
对做错事的员工进行
罚款的
?
答:
法律分析法律并未明文
规定
企业
罚款
权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与
劳动
者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位...
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