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劳动法双休工资计算公式
劳动法
规定
双休
日的
工资
怎么算?
答:
法律分析加班工资的折算方式为:
日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)
,日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。
算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍
(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。正常休息日加班,...
双休
的日
工资
怎么
计算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;法定节假日加班费:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。
双休
日加班费
计算
方法及标准
答:
因此,
双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说,计算方法一般为:每小时工资÷8×2×加班时数
。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×4小时=160元。需要注意的是,有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度,对双休日加班费的支付标准...
双休工资
怎么算才正确?
答:
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2 节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
问题七:双休,每天工作7小时,劳动法规定的小时工资怎么计算 3000/21.75/8,这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准, 因周六全天为加班,即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的...
请问在
双休
制企业,
工资
表按照多少天
计算
?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
双休
怎么
算工资
答:
双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;法定节假日加班费:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。综上所述,如果休息日安排劳动者工作...
劳动法
规定周六周日上班怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
双休工资计算公式
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
双休
日加班
工资
的
计算公式
答:
法律分析:用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点
工资
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
劳动法计算工资公式
答:
法律主观:按《
劳动法
》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班
工资
: A、制度工作时间(不含
周末
及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/...
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