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劳动法员工离职工资结算规定
离职员工工资
发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
关于
离职工资结算
的
规定
答:
劳动法规定了离职工资的结算方式,
即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算
。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算...
劳动法员工离职工资结算规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工
正常
离职工资结算规定
答:
根据劳动法规定,
企业应在员工离职后的下一个工资支付日支付员工的离职工资。企业不得以任何理由拖延支付或拒绝支付
。四、离职工资结算的注意事项 1.员工在离职前应与公司人力资源部门确认工资结算的具体细节,确保无误。2.员工应妥善保管相关证明文件,如离职证明、工资条等,以备日后查询或维权之用。3....
离职
了
工资
应该什么时候结
答:
即使
员工
自动
离职
,公司也应当结清全部
工资
,不能扣钱的。2、公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订
劳动
合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。离职手续办理的流程如下:...
劳动法辞职工资
发放
规定
答:
离职
当月
工资
按照上班天数与本月工作天数计算。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除
劳动
合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位...
员工
突然
离职工资结算规定
答:
员工离职工资结算规定
包括:1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资;2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,以及用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、员工工伤离职赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
公司
离职工资结算规定
答:
法律主观:
离职
后
工资结算
是有
规定
的。根据法律规定,
劳动
关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
劳动法员工离职工资结算规定
答:
法律分析:
劳动法员工离职工资结算规定
:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
员工
擅自
离职工资结算规定
答:
结清
工资
和赔偿损失应当分别计算、合并
结算
。用人单位没交社保也是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同
制度
若干问题的通知》
职
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