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劳动法多久签劳动合同
劳动法
规定
劳动合同
开始
什么时候签
答:
法律分析:相关法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动法
员工入职
多久
必须
签合同
答:
法律分析:员工入职一个月内必须签合同,即应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
劳动法
规定
多久签合同
答:
用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。法律分析1、用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者...
劳动法
有员工满
一个月工作后
,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
劳动法
规定几个月必须
签合同
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须在劳动者入职后的
一个月内
与其签订书面劳动合同。2. 如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,那么从第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位就必须按月支付给劳动者相当于工资的两倍。3. 劳动关系一旦建立,用人单位就必须与劳动...
劳动法多长时间签合同
答:
法律分析:
劳动合同法
一般签几年,没有具体的规定,依据具体情况
签订合同
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动法
规定
劳动合同
开始
什么时候签
答:
对于劳动合同即将到期的情况,用人单位应在合同到期前30天内,以书面形式通知劳动者关于合同续签或终止的意向,并与劳动者协商办理相应的合同手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内
...
劳动法
第几条规定必须
签订劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
入职后
多久签订劳动合同
视频时间 00:46
用工之日起
多久签合同
答:
一、用工之日起
多久签合同
1、公司应该在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 【订立书面劳动合同...
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