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劳动法对临时工人的规定
劳动法对临时工的规定
答:
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法临时工的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法对
临聘人员是怎样
规定
的
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一...
劳动法临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的相关
规定
,
临时工
即非全日制用工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供...
劳动法关于
学生
临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法没有临时工的说法
,只有合同期限长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
超过多长时间不算
临时工
答:
超过一个月。根据查询《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,雇主必须按照规定支付
临时工
工资、提供必要的工作条件和安全保障,也需要遵守相关的劳动时间和休息休假制度,若雇佣时间超过一个月,雇主和员工之间的劳动关系就会相对稳定,需要按照规定签订劳动合同,缴纳社会保险等,因此,超过一个月后,临时工会转为...
临时工劳动法
2022年新
规定
答:
劳动合同法临时工规定
第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和
临时工的
合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合...
劳动法规定
公司
临时工的
人数不能超过正式工的比例是多少
答:
按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律分析在相关的法律法规中,
没有临时工
的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过...
临时工
可以口头协议吗
答:
综上所述,
劳动法对临时工的规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;【法律依据】:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定...
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