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劳动法对于劳动时间的规定
劳动法
如何
规定
的工作
时间
答:
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时的工时制度
。2.
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦:春节;劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。法律依据:法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于...
劳动法的
工作
时间规定
答:
1. 《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2. 第三十七条规定,对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3. 第三十八条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
...
劳动法
条例
规定
每周工作
时间
多长合理
答:
法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。- 第三十八条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。- 第三十九条规定,对于因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的企业,经劳动行政部门批准,可以...
劳动法规定
的工作
时间
答:
劳动法规定的工作时间:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
劳动法
工作
时间
如何
规定
的
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。一、劳动法工作时间如何规定的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
劳动法对
员工的工作时间和休息
时间规定
答:
劳动法对
员工的工作时间和休息
时间的规定
如下:1. 每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。2. 每周应安排员工休息一天。3. 若因生产特点无法实行8小时工作制,用人单位需经劳动行政部门批准,方可实行其他工作和休息办法。4. 用人单位应在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假...
劳动法
每周工作
时间规定
答:
1.
劳动法规定
,国家实行每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 用人单位有责任确保劳动者每周至少休息一天。3.
对于
计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,合理设定劳动定额和计件报酬标准。4. 如果因生产特点,企业无法实行劳动法第三十六条...
劳动法规定的劳动时间
答:
目前实行的是职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。有关法律规定:1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
;2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动法规定
的工作
时间
答:
1.
劳动法规定
,员工的每日工作
时间
不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。2. 若用人单位因生产经营需要,可以经过与工会和劳动者协商后,适当延长工作时间。这种情况下,每日延长的工作时间一般不应超过一小时。3. 在特殊情况下,如果因自然灾害、事故或其他紧急情况,需要保障劳动者的生命...
劳动法
上班
时间的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,劳动者的每日工作
时间
不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。2.
对于
计件工作的劳动者,用人单位必须根据
规定
的工时制度,合理设定劳动定额和计件报酬标准。3. 用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。4. 若企业的生产特点导致无法实行上述规定,可以向劳动行政...
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