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劳动法对病假工资的规定
员工
病假工资劳动法规定
是什么
答:
法律分析:医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
劳动法病假工资
怎么算
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
劳动法规定病假工资
是多少
答:
病假工资按以下方式计算:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8...
劳动法对病假工资规定
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的百分之七十确定
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资...
劳动法
关于职工
病假的规定
答:
职工
病假
期间应当按
规定
享受
工资
待遇,但累计年度内不得超过180天。在《
劳动法
》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人...
新
劳动法病假工资的规定
答:
法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资...
劳动法规定
请
病假
扣
工资
吗
答:
按照劳动法规定,病假是需要扣除工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。...
劳动法
里
对病假
和事假是怎么
规定
的
答:
法律分析:
病假
在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级
工资的
90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴...
劳动法病假的规定
答:
总之,
劳动法规定
,
病假
根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个...
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