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劳动法工人工资是否可压工资
劳动法
规定
可以压工资
吗
答:
法律分析:不可以
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
劳动法工人工资压
多少天
答:
法律分析:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的
,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
劳动法
规定日子押
员工工资
多少天
答:
法律分析:用人单位不得随意押员工工资
,但如果公司经济困难,押工资的时间最多不能超过一个月;员工离职,必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依...
劳动法
允许压一个月
工资
吗
答:
1、劳动法不允许压扣一个月工资
。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代...
劳动法
规定
可以压员工
一个月
工资
吗?
答:
不可以的
,相关法律没有这样规定,工资的发放问题劳动者可以在签劳动合同时约定。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察...
工厂
压工资
多久合法
答:
工厂压工资不合法。而且压
工资是
违法的,用人单位是不
能压工资
的,按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。哪些扣工资的行为违法:一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(...
过年老板
压工资是否
违法
答:
法律分析:不合法。根据
劳动法
的有关规定,任何用人单位不得以任何方式扣压
工人
的
工资
和福利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
劳动法
允许压一个月
工资
吗
答:
一、正文回答公司
压员工
一个月工资分为两种情况:1、如果单位
压工资是
为了限制
员工的
离去或作为押金就是不合法的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,那法律就没有那么多的规定了。公司就
可以
这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的
劳动
监察大队反映和投诉...
劳动法可以
押
员工工资
吗
答:
根据上文的介绍,大家应该清楚,单位如果辞退
员工
,其实不是必须要支付给员工补偿金的,这要看单位实际辞退的理由是什么,在符合法律规定的情形下进行辞退,那此时
可以
拒绝支付员工补偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供...
劳动法
规定
可以压
一个月
工资
吗
答:
劳动法
规定不
可以压
一个月
工资
原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有...
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