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劳动法工资怎么算才正确
工资怎么算才正确
的公式
答:
律师解答日工资:月工资收入÷月计薪天数
;
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四...
劳动法
的
工资怎么计算
答:
法律分析:工资计算方法是:
日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
劳动法工资计算
标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
,日工资=月工资收入÷月计薪天数,
小时工资
=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
劳动法工资计算
标准
答:
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
。2、
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本...
劳动法
的
工资
该
怎么计算
答:
月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工资怎么算才正确
的公式
答:
5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是
劳动法
规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是...
月
工资怎么算才正确
答:
(2)月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合【法律法规】,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4天班,也就是有些月份有5个周六的,建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做
工资
拆分时,先推算出加班...
工资计算
公式及注意事项
答:
劳动法
第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤
计算的
,按出勤计算2500-(2500/21.75*4)=2040.23)社保扣除这个
工资
没...
法定
工资计算
方法
答:
第二,季工资计算方法:250天÷4×工资基数。第三,月工资计算方法:250天÷12月×工资基数。第四,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天。第五,
小时工资
=月工资收入÷(21.75天×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
国家规定
工资怎么算
答:
劳动法的工资的计算:一、日工资、
小时工资
的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资...
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