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劳动法惩罚性赔偿制度
劳动法
双倍工资不够一个月的怎样计算
答:
”赔偿说认为,就未签订劳动合同双倍工资性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于
惩罚性赔偿
金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
...
劳动法赔偿
n+1是什么意思
答:
劳动法赔偿
N+1是指劳动合同解除后,用人单位一次性支付给劳动者的经济补偿金。劳动法赔偿N+1中N是指劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资;不满一年但超过6个月的,按1年计算;不满6个月的,补偿半个月的工资。+1是指用人单位额外支付的一个月工资,即当用人单位解除劳动合同...
劳动法
82条内容是什么
答:
根据
劳动法
第82条的规定,用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内,如果未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付每月二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的一种
惩罚性赔偿
,同时也是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。此外,劳动法第82...
《
劳动法
》第47条和第87条里头关于“经济补偿金”和“
赔偿
金”是同一...
视频时间 00:47
不签
劳动
合同 支付双倍工资 包括已经支付的工资吗
答:
若未支付,职工可申请
劳动
仲裁二倍工资不属于劳动报酬的范畴,它具有
惩罚性赔偿
金的性质,是针对企业未按照法定要求在法定时间内与劳动者签订劳动合同的惩罚性措施。适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的...
劳动法
47条双倍
赔偿
答:
劳动法
47条并非关于
赔偿
的内容,
劳动合同法
第47条才是关于赔偿的内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
违法解除
劳动
合同至恢复劳动关系期间社保及
惩罚性
工资部分如何取得...
答:
1、用人单位法律责任尤其是
惩罚性赔偿
大量增加,超出合理限度。《
劳动合同法
》第七章法律责任部分16条中有13条半针对用人单位规定法律责任,包括规章
制度
制订、劳动合同签订、试用期、工资、合同解除终止、劳动者入职离职等,涵盖劳动合同各个的方面和阶段,可谓法网细密;而且其中有8项惩罚性赔偿,包括未签合同双倍工资、未...
虽然没签订
劳动
合同,但每月有固定的工资,这算劳动关系吗
答:
算是
劳动
合同,用人单位不仅要承担你工伤的费用,你还可以要求用人单位支付你双倍工资(从2008年1月1日起算)。
埃及
劳动法
纠纷,我与埃及人,按合同,未提供我相应的工资待遇,并以_百 ...
答:
北京市高级人民法院、北京市
劳动
人事争议仲裁委员会《关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见》第30条规定:“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于
惩罚性赔偿
的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即...
...没和我签订劳动合同还让我继续上班违反了
劳动法
吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照
劳动合同法
规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的
惩罚性赔偿
金,立法的...
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