www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法没签合同辞退补偿标准
劳动法未签合同辞退
员工
补偿标准
答:
- 如果用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,
应每月向员工支付相当于工资的二倍
。此外,《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定,如果用人单位违反法定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门将责令其改正,并对劳动者造成损害的...
劳动法没
有
签合同辞退
员工可以
赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
劳动法辞退
员工的
补偿标准没签合同
答:
法律分析:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照前述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
劳动法辞退
员工的
补偿标准没签合同
答:
1. 若未签订劳动合同,用人单位应从第二个月起向你支付双倍工资,并补交社保
。2. 解除劳动关系时,用人单位还应支付经济补偿。补偿标准是按照你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 若你在本单位工作六个月以上但不满一年,按一年计算补偿。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿...
劳动法没签
劳动
合同辞退
员工
答:
不与员工签订无固定期限的劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,
应每月向员工支付两倍的工资
。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,那么用人单位需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
劳动法辞退
员工的
补偿标准没签合同
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。法律依据:《劳动法》第...
未签合同辞退
员工
补偿
答:
法律分析:公司没签合同辞退,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工
...
劳动法辞退
员工的
补偿标准没签合同
答:
1. 根据劳动法规定,如果用人单位在没有劳动合同的情况下辞退员工,仍需支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿标准按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 在计算...
劳动法没
有
签合同辞退
员工可以
赔偿
答:
1. 若员工在没有签订书面
劳动合同
的情况下被
辞退
,他们可能有资格获得
赔偿金
和
未签订合同
期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律
规定
与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应签订之日起,应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时,如果员工的工作时间不满一年,则应根据工作期限支付相应的
补偿
...
劳动法未签订劳动合同辞退
可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:
劳动法未签订劳动合同辞退
可以得到赔偿。法律上
规定
,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付
赔偿金
。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签劳动合同辞退赔偿标准
没签合同劝退能拿到多少赔偿
公司没签劳动被辞退怎么赔偿
劳动合同没到期辞退补偿标准
未签合同被开除咋赔偿
未签劳动合同补偿计算
没有劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同辞退赔偿
无劳务合同辞退需要赔偿吗