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劳动法法定节假日加班工资怎么算
法定节假日加班工资怎么算
答:
法律分析:企业在法定节假日安排劳动者加班的,
应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资
。日工资折算为每月二十一点七五天,小时工资在日工资基础上除以八小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
法定节假日加班工资怎么计算
答:
计算公式:休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数
。2、8小时外加点加班:安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。法定节日加班工资是怎样计算的 1、元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或...
法定节假日
上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
法定节假日
发的
加班费
是
怎么计算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
节假日加班费计算
方法及标准
答:
法定节假日加班日工资
的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之三十。法定休息
日加班工资
的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之二十。加班费的
计算
标准是,安排
劳动
者延长工作时间,需要支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人...
法定节假日
放假了
工资怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,前三天是
法定节假日
(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天
加班费
为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付
法定休假日
的
加班工资
,是在支付正常工资之外另外支付的。职工累计工作已满1年不满10年的,年...
劳动法加班工资计算
标准
答:
加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的
加班工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×23、
法定休假日
每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位安排加班的,...
计件
工资法定节假日怎么算
答:
具体办法由国务院规定,而且实行带薪年休假制度。综上所述,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。相对应的计算公式是: 法定 节假日加班工资 =加班工资基数÷2 1.75×天数×300%; 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×300%; 休息日加班工资=...
法定节假日
值班
算是加班
吗
答:
法律分析:
法定节假日
值班
算是加班
,应当支付三倍
工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定的劳动
者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定节假日
上半天班
工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
法定节假日加班
可以调休吗:1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者...
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