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劳动法规定周日必须休息吗
劳动法规定必须
双休吗
答:
劳动法没有规定双休制,只是规定劳动者每周至少休息一日
,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。休息日安排劳动者加班又不安排补休的,应当支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
劳动法规定周末
双休么
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有规定周末必须双休
,企业根据生产特点向劳动行政部门申请,可以实行其他工作和休息方法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休...
劳动法周末休息规定
答:
1、
对于本地户籍及本地工作者,用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日
。本地户籍及本地工作者周末休息日一般为周六和周日,但根据情况也可以将周日调整为周一(根据劳动合同或公司规定)。2、对于外地工作者,单位应当在满足其养老、医疗等社会保险要求的前提下,向用人单位签署劳动合同,并为...
劳动法规定
一周
休息
几天
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十二...
劳动法规定周末
双休么
答:
劳动法
并没有强制
规定必须
双休,《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动...
周末
上班工作日
休息
违反
劳动法吗
答:
法律分析:需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营
需要
,安排劳动者适当加班,但同时
必须
遵循《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日”的
规定
。只要满足此条件,即使
周末
上班也不违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动法规定周末
双休么
答:
双休日是不属于
法定休息
日。双休日一般是指在周六以及
周日
放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按
劳动法规定
,休息日...
双休是
劳动法规定
的吗
答:
综上所述,法律上并没有
规定
一定
必须
是双休,
需要
根据用人单位的实际经营情况老更改员工的
休息
时间,不过
一定要
保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条...
周末
从不
休息
,但周工作时间不超标,违法
劳动法吗
答:
周末
从不
休息
,但周工作时间不超标,不违法
劳动法
。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,即使周末从来不给休息也是合法的。法律分析综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种...
劳动法规定
一周休几天
答:
法律分析:法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,但是企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法规定
用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中,有明文表示,用人单位
必须
保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制...
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