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劳动法规定延迟工资发放时间
工资延迟发放
不得超过多少天
答:
法律分析:不得超过30天
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没...
延迟发工资
最多几天
答:
法律分析:最迟可以晚30天发放
。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
晚
发工资
多久才算违法
答:
一般推迟超过三十天发放工资为违法
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
法律
规定工资
最迟
什么时候发
答:
可以延迟发放30天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。‘
推迟工资
国家
规定
是多少天
答:
法律分析:单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律
规定
最多
延迟
三十天
发放工资
的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级
劳动
行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
劳动法规定最迟几号发工资,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或
30日
发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
劳动法规定发放工资
最迟
日期
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资发放时间
,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
工资延迟发放
不得超过多少天
答:
工资延迟发放最迟
不得超过30天
,
一般推迟超过三十天发放工资为违法
。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。一、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
延
发工资
的
时间
如何界定
答:
劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,
可以延迟发放30天
。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期
不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定...
现在
劳动法规定发工资
最迟
时间
吗?
答:
劳动法有
规定发工资
最迟
时间
不能超过一个月。工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律分析按照
劳动法规定工资
应该按月足额及时向劳动者
发放
。用人单位不得无...
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发工资一般拖后几天
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