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劳动法规定旷工多少天算自动离职
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
旷工几天算自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
劳动法规定
连续
旷工多少天
才
算自动离职
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,
有规定旷工三天就算自动离职的话
,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。
连续旷工3天
就算自动离职。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如...
旷工几天
视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
矿工
几天算
做
自动离职
答:
大多数单位规定旷工15天算自动离职
。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。一、三天没去上班算是自动离职吗 旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重...
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天
或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,
或者连续旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法规定
工厂
旷工几天算
自离
答:
劳动法规定工厂员工连续旷工超过
15天
或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
最新
劳动法
不上班
多少天算自动离职
?
答:
职工不请假3天未上班,应
属于旷工
,但旷工并非
自动离职
。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,
规定旷工
3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
新
劳动法规定旷工几天算是自动离职
?
答:
新劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同,用人单位无过错
劳动者提前三十日
书面通知用人单位可解除劳动合同,如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同...
旷工几天算自动离职
答:
劳动法没有规定旷工几天算自动离职,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定
旷工三天
属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
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