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劳动法规定满勤怎么计算
满勤
是
怎么算的
,
规定
月休两天
答:
法律分析:一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
满勤
是
怎么算的
,
规定
月休两天
答:
其他情况,
如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)
,所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是...
全勤天数如何计算
答:
计算方法如下:
全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如
,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内...
国家
规定
一个月
满勤
是多少天
答:
国家规定一个月满勤是21.75天,也可以算是22天一个月的工作日为20.83天
。依照相关法律规定,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12...
国家
规定满勤
是多少天
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。满足法定工作时间即为满勤
。具体每个公司上班时间企业内部以及劳动合同都会有相关规定,参考公司标准为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同...
一个月
满勤
是多少天?
答:
《
劳动法
》44条。一个月上班多少天为
满勤
二十二天 公司
规定
22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天 公司的每月22天满勤,是通过
计算
全弗平均值得来的,并不是按月
算的
,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4...
满勤
是
怎么算的
,
规定
周休两天?
答:
满勤
奖是
规定
如下:1、当月有旷工行为者,不予享受全勤奖;2、当月有请假行为者,不予享受全勤奖;3、当月迟到和早退累计三次以上者(迟到和早退合并
计算
),不予享受全勤奖;4、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,累计三次...
想问一下大家,到底一个月上多少天为
满勤
?
答:
满勤
可能是指达到20.83天的工作天数,但若涉及加班费
计算
,则涉及到21.75天的计薪天数。不过,每个公司的具体
规定
还需参照其内部政策。希望这个信息对你有所帮助,如果你在实际工作中遇到疑问,记得向人力资源部门咨询哦!
新
劳动法规定
出勤多少天
算满勤
答:
劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。
满勤
26天
怎么计算
工资?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入...
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