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劳动法规定病假扣工资
病假扣工资
的百分之多少
答:
停工时长在6个月以内的,
病假工资支付的标准:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。停工时长在6个月以上的,...
请
病假
会
扣工资
吗
答:
法律分析:请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资
,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
病假
几天不
扣工资
答:
根据国家相关规定,
国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资
。根据国家相关规定,国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资。对于非国家机关工作人员,病假工资或疾病救济费的支付标准由用人单位自主决定,但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)第59条规定,企...
休
病假扣工资
合法不
答:
综上所述,病假扣工资是合法的,但用人单位必须按规定支付病假工资或疾病救济费,
且发放的工资不得低于最低工资标准的80%
。【法律依据】:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
劳动法规定
请假
扣工资
标准
答:
请假
扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关
规定
支付其
病假工资
或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
病假
怎么
扣工资
答:
法律分析:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
病假
和事假
扣工资
一样吗
答:
且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述,就一般企业而言,事假和
病假扣除工资
的标准是不一样的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工...
国家
规定病假工资
怎么扣
答:
2.定额人员:应
扣病假
工资(1000×70%÷21.75)×应
扣工资
基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 ...
病假扣工资
吗
答:
请
病假
,一般不
扣工资
。在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的...
病假扣
钱吗
劳动法
答:
综上所述,请
病假
如果不超过一定期限,不会扣钱。因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
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